DA PERMANÊNCIA AO DESLIGAMENTO: INFLUÊNCIAS DO SUPORTE ORGANIZACIONAL E DO CAPITAL PSICOLÓGICO NA INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE DE ODONTÓLOGOS
DOI:
https://doi.org/10.18623/rvd.v23.6548Palabras clave:
Odontólogos, Percepção de Suporte Organizacional, Capital Psicológico Positivo, Intenção de RotatividadeResumen
O mercado de trabalho odontológico brasileiro é altamente competitivo, exigindo investimento contínuo em qualificação profissional. Entretanto, mesmo profissionais com desempenho acima da média tendem a manifestar intenção de rotatividade quando percebem condições organizacionais desfavoráveis. Diante da escassez de estudos na área, este estudo quantitativo investigou a influência da Percepção de Suporte Organizacional e do Capital Psicológico Positivo no Trabalho sobre a Intenção de Rotatividade Laboral de odontólogos. Participaram 154 profissionais do estado do Rio Grande do Norte. As escalas apresentaram adequada confiabilidade interna (alfa de Cronbach > 0,70). Os resultados indicaram que a percepção de suporte organizacional e o capital psicológico positivo impactam significativamente a intenção de rotatividade, sendo observadas correlações positivas entre suporte organizacional e capital psicológico, e correlações negativas entre essas variáveis e a intenção de rotatividade. A análise de variância evidenciou diferenças estatisticamente significativas entre os níveis dos construtos, com maior intenção de rotatividade associada aos menores níveis de suporte organizacional e capital psicológico positivo. Conclui-se que o fortalecimento do suporte organizacional e do capital psicológico dos odontólogos pode contribuir para a redução da rotatividade e para a melhoria do desempenho organizacional.
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