COMPETENCIAS GERENCIALES REQUERIDAS A PROFESIONALES DE EMPRESAS MAQUILADORAS EN EL SURESTE DE MÉXICO
DOI:
https://doi.org/10.18623/rvd.v22.n5.3781Palabras clave:
Competencias Directivas, Empresas Maquiladoras, Profesionistas EficacesResumen
El propósito de esta investigación es determinar las competencias gerenciales que son requeridas por las empresas maquiladoras localizadas en el sureste de México al momento de seleccionar a un profesional, con el objetivo de impulsar el desarrollo económico local. El estudio adopta un diseño exploratorio, descriptivo y de enfoque cuantitativo, utilizando como base la clasificación de competencias propuesta por Cardona y Chinchilla (1999). Los hallazgos revelan que los gerentes generales de este tipo de empresas otorgan mayor importancia a la competencia estratégica de orientación al cliente, destacando su papel esencial en la generación de valor y satisfacción del usuario. Asimismo, se observa una apreciación significativa de las competencias intratégicas, especialmente el liderazgo y el trabajo en equipo, las cuales favorecen la cohesión organizacional y la efectividad colectiva. En cuanto a las competencias de desarrollo personal, sobresalen la integridad y la proactividad, cualidades que fortalecen la responsabilidad ética y la iniciativa individual dentro de las organizaciones. Estos resultados sugieren que las empresas maquiladoras no solo priorizan el logro de objetivos económicos, sino que reconocen la necesidad de mantener un equilibrio entre las competencias estratégicas, intratégicas y personales para garantizar un desempeño sostenible y exitoso en el entorno empresarial.
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