EL LIDERAZGO Y SU PAPEL CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
DOI:
https://doi.org/10.18623/rvd.v22.n3.3540Keywords:
Liderazgo, Talento Humano, Gestión OrganizacionalAbstract
El liderazgo constituye un factor esencial para comprender la manera en que las organizaciones gestionan su talento humano y enfrentan los desafíos de un entorno laboral en constante transformación. Este estudio se sustenta en una revisión sistemática de la literatura científica reciente, mediante la cual se seleccionaron 31 artículos que analizan el vínculo entre liderazgo y gestión del talento desde distintas perspectivas teóricas y empíricas. El proceso de búsqueda y filtrado se realizó siguiendo el diagrama PRISMA, lo que permitió identificar con rigurosidad las fuentes más relevantes y eliminar aquellas que no cumplían con los criterios de inclusión. Los resultados evidencian cinco ejes temáticos centrales: el liderazgo como motor del desarrollo profesional, su papel en la innovación organizacional, la importancia del reconocimiento y la motivación en los entornos laborales, la influencia en el crecimiento empresarial y la capacidad de orientar pensamientos y conductas hacia la sostenibilidad. De manera transversal, se destaca que los estilos de liderazgo transformacional, inclusivo y estratégico favorecen la adaptación al cambio, la cohesión de los equipos y el compromiso de los colaboradores, mientras que enfoques rígidos como el transaccional tienden a generar desmotivación. En conclusión, el liderazgo se configura como una herramienta determinante para potenciar el talento humano, fortalecer la cultura organizacional y garantizar el éxito sostenible de las organizaciones. Este hallazgo refuerza la necesidad de promover líderes con visión, empatía y capacidad de innovación, capaces de responder a las demandas sociales, económicas y tecnológicas de la actualidad.
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